| Tipus: Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació | |
| Convocatòria: – | |
| Adreçat a persones autònomes o empreses amb treballadors a càrrec | |
| Descripció: A partir de la reforma laboral aprovada el 28 de desembre 2021 l’ERTO es contempla com a instrument contra la destrucció de llocs de treball. A continuació s’informa sobre el nou paper que desenvoluparà aquest mecanisme: Es podrà realitzar reducció de jornada o suspensió de contracte o bé per causes ETOP (econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció), o per força major. S’entén per causes econòmiques quan existeixin pèrdues actuals o previstes, disminució persistent del seu nivell d’ingressos o ventes. S’entén per persistent si durant dos trimestres consecutius el nivell d’ingressos ordinaris o ventes de cada trimestre és inferior al registrat en el mateix trimestre de l’any anterior. S’entén per causes tècniques quan es produeixin canvis en els mitjans o instruments de producció S’entén per causes organitzatives quan es desencadenin canvis en l’àmbit dels sistemes o mètodes de treball del personal o en la manera d’organitzar la producció S’entén per causes productives quan es produeixen canvis en la demanda dels productes o serveis que l’empresa col·loca en el mercat. Ens referim a força major quan siguin conseqüència de decisions adoptades per l’autoritat pública competent. En ambdós supòsits, s’haurà d’aplicar la següent normativa: – La reducció de jornada podrà ser d’entre un 10% i un 75%. – Durant el període d’aplicació, l’empresa podrà desafectar o afectar les persones treballadores en funció de les alteracions en l’activitat de l’empresa. – Durant el període ERTO, no es podran realitzar hores extraordinàries ni establir noves externalitzacions d’activitat, com tampoc concertar noves contractacions laborals. – Durant la reducció o suspensió, l’empresa està obligada a ingressar les quotes corresponents a l’aportació empresarial. – Mecanisme RED de Flexibilitat i Estabilització de Treball. Té dues modalitats. o Cíclica. Determinat per la conjuntura macroeconòmica. Màxim un any. o Sectorial. Quan s’apreciïn canvis permanents en un sector d’activitat i generin necessitats de requalificació. Màxim un any amb dos pròrrogues de 6 mesos. o Per a la persona afectada, la prestació serà del 70% cotitzat sobre la base reguladora (mitjana últims 180 dies). Serà incompatible amb la realització de treball per compte pròpia o compte aliena a temps complert. Serà compatible amb una altra feina per compte aliena a temps parcial. El temps de percepció de la prestació no tindrà consideració de temps cotitzat. Les empreses podran obtenir exempcions en la cotització SS per contingències comuns: – 20% per ERTE’s ETOP. – 90% per causa major temporal – 90% per impediment o limitació de l’activitat. – 60% (4 mesos) + 30% (+4 mesos posteriors) + 20% (+4 mesos posteriors) per ERTES que s’apliqui Mecanisme RED modalitat cíclica. – 40% per ERTES que s’apliqui Mecanisme RED modalitat sectorial. La modalitat Mecanisme RED l’ha d’aprovar pel Govern Espanyol i es divideix en dues fases: Fase 1: Comunicació inicial del període de consultes Fase 2: Comunicació de la decisió final Podeu consultar el procediment Mecanisme RED a tall d’exemple clicant aquí L’01 d’abril 2022 s’ha aprovat la utilització d’aquesta modalitat per a les següents activitats: 7911 actividades de las agencias de viajes. 7912 actividades de los operadores turísticos. 7990 otros servicios de reservas y actividades. Aquesta publicació és informativa. En cas de tenir intenció d’acollir-se a un ERTO, llegeixi la normativa i/o contacti amb el seu gestor per assegurar-se que compleix amb els requisits. | |
| TRAMITAR LA SUBVENCIÓ: | Termini: per al sector turístic: de l’01 d’abril 2022 fins a 31 de desembre 2022. |
| Accès al tràmit: Clica aquí | |
| MÉS INFORMACIÓ: | Resolució: Reforma laboral: Reial Decret Llei 32/2021 Ordre PCM/250/2022 (Mecanisme RED sector turístic) |
| Enllaç: – | |