Microcurs: Com afrontar la discriminació LGTBI+

Aquest microcurs es pot seguir a través del mòbil o en format web i té l’objectiu de sensibilitzar i donar eines al personal de les diferents administracions públiques catalanes davant de situacions de discriminació de les persones LGBTI.

Les empleades i empleats públics han de reaccionar davant de situacions de discriminació. Per fer-ho, però, han de tenir coneixements sobre les persones LGBTI+ i, sobretot, han de saber identificar quines situacions poden resultar discriminatòries.

Per facilitar aquesta sensibilització, el curs que ofereix i subvenciona la Generalitat, fa un breu repàs de la trajectòria en defensa dels drets de les persones LGBTI, ajuda a entendre com es construeix el gènere i la diversitat per raó d’orientació sexual, d’identitat i expressió de gènere i mostra les actuacions principals que podem fer des de la nostra feina com a servidors públics i incideix en el deure d’intervenció en el desplegament de la llei 11/2014.

CARACTERÍSTIQUES

  • Durada: 2 hores mínim i 4 hores màxim, amb una dedicació de 5 a 10 minuts al dia.
  • Mòbil i ordinador (a través de la plataforma Snackson)
  • Metodologia: innovadora i interactiva per formar equips de treball a través del mòbil dedicant 5 minuts al dia, a partir de textos, imatges, vídeos, preguntes i respostes.

Per tal de fer la gestió més fàcil i més àgil, hi ha diferents terminis d’inscripció

Terminis per demanar inscripcions:

En els següents terminis (divendres assenyalats) recollirem les demandes de formació. El dilluns o dimarts següent al divendres demanat, durant el matí l’alumnat rebrà un correu on se l’informarà que ja pot començar a realitzar el curs (rebrà una adreça i una contrasenya).

  • Divendres 4 d’octubre fins les 13h (Comença el curs el dilluns 7 d’octubre)
  • Divendres 11 d’octubre fins les 13h (Comença el curs el dilluns 14 d’octubre)
  • Divendres 18 d’octubre fins les 13h (Comença el curs el dilluns 21 d’octubre)
  • Dijous 31 d’octubre fins les 13h (Comença el curs el dilluns 4 de novembre)
  • Divendres 8 de novembre fins les 13h (Comença el curs el dilluns 11 de novembre)
  • Divendres 15 de novembre fins les 13h (Comença el curs el dilluns 18 de novembre)
  • Divendres 22 de novembre fins les 13h (Comença el curs el dilluns 25 de novembre)
  • Divendres 29 de novembre fins les 13h (Comença el curs el dilluns 2 de desembre)
  • Dijous 5 de desembre fins les 13h (Comença el curs el dilluns 9 de desembre)
  • Divendres 13 de desembre fins les 13h (Comença el curs el dilluns 16 de desembre)

L’alumnat tindrà el curs actiu durant quinze dies.

Acabat aquest termini, es curs es tancarà, i s’emetrà un certificat d’aprofitament a l’alumnat que hagi superat el curs amb èxit.

INSCRIPCIONS

AVÍS LEGAL

El Consell Comarcal del Maresme, com a responsable del tractament, recull mitjançant aquest formulari les seves dades personals amb la finalitat de gestionar el programa “autocurs per un ús no sexista i inclusiu del llenguatge” i sota la base jurídica del seu consentiment. Les seves dades personals (nom, cognom, DNI i correu electrònic) seran cedides a l’empresa “adaptative learning, Slu” amb l’única finalitat de la gestió del curs. La resta de dades serviran per a fer la memòria d’impacte del curs, sempre de manera anonimitzada. El període de retenció de les dades serà de 18 mesos, quedant únicament les dades de nom, cognom i DNI amb conservació permanent per a possibles duplicats dels certificats d’aprofitament. Podrà exercir els seus drets d’accés, rectificació, supressió i altres dirigint la seva petició a dpd@ccmaresme.cat, així com presentar davant l’Autoritat de Control competent la reclamació que estimi oportuna. Per a més informació, visiteu la nostra política de privacitat.

POLÍTICA DE PRIVACITAT

Abans d’enviar aquest formulari, llegiu la nostra POLITICA DE PRIVACITAT

Curs ofert per:

NOVA EDICIÓ! Autocurs: Assetjament sexual i assetjament per raó de sexe

PROGRAMA

Les violències masclistes atempten contra els drets fonamentals de les persones i, molt especialment, de les dones i dels subjectes amb identitats de gènere i opcions sexuals no normatives. L’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, d’identitat de gènere, d’orientació sexual o expressió de gènere són manifestacions greus i persistents de les violències masclistes i, juntament amb d’altres discriminacions en relació a l’edat, l’origen o procedència, la pertinença ètnica o la diversitat funcional, vulneren el drets a la vida, a la llibertat, a la dignitat, a la integritat física i moral, a la salut, a l’autonomia sexual i al treball, entre d’altres.

El Consell Comarcal del Maresme i la majoria d’ajuntaments han aprovat un protocol d’intervenció contra l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de gènere.

El protocol de prevenció, detecció i abordatge de l’assetjament és una eina concreta que, d’una banda, estableix mesures preventives per tal d’evitar qualsevol situació d’assetjament al loc de feina i que, d’altra, proporciona un procediment que facilita la identificació de pràctiques precursores o constitutives d’assetjament, per tal de poder abordar-les de forma immediata i efectiva, garantint la reparació de la persona o persones que les han patides.

Microcurs

Aquest curs s’adreça al personal del Consell Comarcal del Maresme i als ajuntaments de la comarca. Inclou l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i l’assetjament laboral.

Objectius:

– Sensibilitzar sobre les violències masclistes en l’àmbit laboral

– Oferir eines per fer front a l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe en l’àmbit laboral.

Dades del curs

TítolAssetjament laboral, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe
DescripcióL’assetjament laboral i sexual en el treball afecta a prop d’un 15% de les persones treballadores i repercuteix tant en la persona que ho pateix com en el clima laboral de les empreses. En aquest microcurs explicarem les diferències entre assetjament laboral, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe. També veurem les seves conseqüències, algunes pistes per detectar conductes que puguin constituir assetjament i pautes d’actuació. Aquest microcurs s’ha realitzat en col·laboració amb Laia Papiol i Bartolí, politòloga, especialista en polítiques públiques amb perspectiva de gènere i Anna Sellarès i Cirach, sociòloga especialista en desigualtats i polítiques socials.  
ObjectiuIdentificar l’assetjament laboral (assetjament psicològic).
Reconèixer l’assetjament sexual i per raó de sexe en el treball.
ContingutsAssetjament Assetjament laboral o mobbing
Causes de l’assetjament laboral
Els grups de poder intern
Variables que poden originar l’assetjament laboral
Etapes de l’assetjament laboral
Víctimes de l’assetjament laboral
Conductes que permeten determinar l’assetjament laboral
Assetjament subtil
Entre l’assetjament i l’abús
Efectes en les víctimes
Què pot fer l’empresa?
Què cal fer en cas d’assetjament laboral?
Assetjament sexual
Assetjament per raó de sexe
Elements bàsics de l’assetjament
Assetjament ambiental
L’assetjament condicionat
Grups d’atenció especial
Conductes d’assetjament més habituals
Seqüència d’un assetjament sexual
Recomanacions per prevenir i actuar davant l’assetjament sexual
La responsabilitat de les empreses
Desigualtat de gènere Conseqüències de l’assetjament sexual a la feina
Què poden fer les empreses?
La llei i el procediment de prevenció
Passos que cal seguir després de detectar una situació d’assetjament sexual
Estudi de l’Agència Europea de Drets Fonamentals
Nombre de continguts72
Hores2 hores (tot i que el curs es pot fer en menys o més temps si així es desitja)
MetodologiaAquesta formació es realitzarà a través del mòbil a través l’App Snackson o a través de l’ordinador en la pàgina web www.snackson.com. La persona inscrita rebrà un correu electrònic previ a la data d’inici de la formació amb un enllaç per activar el seu compte. Haurà d’establir una contrasenya i posteriorment descarregar i accedir al curs amb el seu email i contrasenya. Els continguts consten de material didàctic en petites píndoles que es van alliberant de forma diària en els dispositius mòbils de cada persona participant. Aquest material es presenta en esquemes, text i vídeos de curta durada. Si la persona usuària té activades les notificacions en el seu telèfon, se l’informarà mitjançant una notificació push al moment que hi hagi nou contingut disponible. Per a una adequada comprensió i assimilació dels continguts que componen el curs és convenient que l’alumne/a dediqui temps diàriament, realitzant d’aquesta forma un seguiment de la formació adequada, la qual cosa li permetrà un major aprofitament.
AvaluacióLa persona que realitzi el curs haurà de completar un mínim del 80% del curs. Durant el curs es realitza una avaluació continuada en forma de preguntes de consolidació de tipus test.

INSCRIPCIONS

NOVA EDICIÓ de l’Autocurs per un ús no sexista i inclusiu del llenguatge

El Consell Comarcal del Maresme ha aprovat la Guia per un ús inclusiu i no sexista del llenguatge amb l’objectiu d’adaptar les formes de comunicació de l’administració a la realitat de la societat. El document aborda els canvis que cal introduir a la documentació escrita, gràfica i audiovisual per eliminar la presència de manifestacions androcèntriques del llenguatge.

Aquest autocurs, que es realitza en format online, donarà les pautes a seguir per:

  • Detectar el sexisme i la no inclusió en l’ús que fem del llenguatge
  • Adquirir eines i recursos per revisar tota la documentació que generem
  • Garantir que tot el material que es produeixi estigui eleborat amb un llenguatge inclusiu i no sexista

La formació va adreçada al personal i càrrecs electes del Consell Comarcal i dels ajuntaments del Maresme, així com personal d’entitats i organismes de la comarca

ESTRUCTURA I CONTINGUTS DEL CURS:

Bloc 1: marc teòric i legal

  • Què vol dir comunicar des d’una perspectiva de gènere i interseccional
  • Quin ús fem del llenguatge quan parlem de les persones: homes, dones i persones no
    binàries?
  • Tenim en compte a les dones en tota la seva diversitat (d’origen migrant, de classe baixa, no
    heteronormatives, amb aspecte físic no normatiu, etc.?)
  • Com presentem les persones d’origen migrant en general quan en parlem?

Bloc 2: ús no sexista i inclusiu del llenguatge

  • En què consisteix un ús sexista i no inclusiu del llenguatge?

 Construcció de les oracions

 Tria del vocabulari

  • Eines i recursos per corregir la desigualtat i la discriminació en el llenguatge

Bloc 3: comunicar en igualtat entre les persones

  • Com podem fer una comunicació en igualtat?
  • Quina imatge donem de la dona en els materials gràfics i audiovisuals que produïm?
  • Com hem de comunicar en igualtat entre totes les persones, en tota la seva diversitat?

METODOLOGIA

Aquesta formació es pot dur a terme a través del mòbil (App Snackson) o ordinador en la pàgina web www.snackson.com.

La persona inscrita rebrà un correu electrònic amb un enllaç per activar el seu compte (uns dies després d’haver realitzat la inscripció) . Haurà d’establir una contrasenya i posteriorment descarregar i accedir al curs amb el seu email i contrassenya.

Els continguts consten de material didàctic en petites píndoles que es van alliberant de forma diària en els dispositius mòbils de cada persona participant. Aquest material es presenta en esquemes, text i vídeos de curta durada. Si la persona usuària té activades les notificacions en el seu telèfon, se l’informarà mitjançant una notificació push en el moment que hi hagi nou contingut disponible.

Per a una adequada comprensió i assimilació dels continguts que componen el curs és convenient que l’alumne/a dediqui temps diàriament, realitzant d’aquesta forma un seguiment de la formació adequada, la qual cosa li permetrà un major aprofitament.

** La persona que s’hi inscrigui i no realitzi el curs no el podrà cursar en properes edicions.

INSCRIPCIONS

AVÍS LEGAL

El Consell Comarcal del Maresme, com a responsable del tractament, recull mitjançant aquest formulari les seves dades personals amb la finalitat de gestionar el programa “autocurs per un ús no sexista i inclusiu del llenguatge” i sota la base jurídica del seu consentiment. Les seves dades personals (nom, cognom, DNI i correu electrònic) seran cedides a l’empresa “adaptative learning, Slu” amb l’única finalitat de la gestió del curs. La resta de dades serviran per a fer la memòria d’impacte del curs, sempre de manera anonimitzada. El període de retenció de les dades serà de 18 mesos, quedant únicament les dades de nom, cognom i DNI amb conservació permanent per a possibles duplicats dels certificats d’aprofitament. Podrà exercir els seus drets d’accés, rectificació, supressió i altres dirigint la seva petició a dpd@ccmaresme.cat, així com presentar davant l’Autoritat de Control competent la reclamació que estimi oportuna. Per a més informació, visiteu la nostra política de privacitat.

POLÍTICA DE PRIVACITAT

Abans d’enviar aquest formulari, llegiu la nostra POLITICA DE PRIVACITAT

El Concurs de Relats Curts per la Diversitat Sexual i de Gènere del Maresme incorpora la categoria juvenil

PRESENTACIÓ D’OBRES DEL 23 DE SETEMBRE AL 13 D’OCTUBRE

El dilluns 23 de setembre s’obre el termini de presentació d’obres al Concurs Literari de Relats Curts per la Diversitat Sexual i de Gènere del Maresme que en aquesta quarta edició arriba amb novetats. La principal és la incorporació de la categoria juvenil que facilita la participació de les persones d’entre 12 i 17 anys.

Aquesta nova categoria es complementa amb la d’adults (a patir dels 18 anys) i comptarà també amb dos premis, el primer d’un import econòmic de 150 euros i el segon de 100.

El Consell Comarcal promou aquest certamen literari amb la voluntat de fer visible les realitats de les persones no heteronormatives que viuen a la comarca. És per això que només poden participar-hi les persones que resideixen al Maresme. A més, el fil conductor de tots els relats és la diversitat sexual i de gènere i s’ha d’utilitzar un llenguatge inclusiu. Un altre requisit establert a les Bases és que el relat sigui en català i ocupi entre una i dues pàgines.

Les obres es poden presentar entre el 23 de setembre i les 23 hores del 13 d’octubre a través de dues vies: mitjançant instància genèrica a la Seu electrònica del Consell Comarcal del Maresme o bé enviant aquest formulari específic.

Un jurat – format per 2 esriptors/es, representants del teixit asociatiu LGTBI+ del Maresme, d’entitats culturals, de centres educatius i del SAI Maresme- serà qui escullirà els dos millors relats de la categoria juvenil i de la d’adults.

Obra presentada al IV Concurs de Relats breus per la Diversitat Sexual i de Gènere

Els relats a concursar en aquesta tercera edició, es poden presentar a través d‘instància genèrica a la Seu electrònica del Consell Comarcal del Maresme seguint les indicacions de les Bases o bé, adjuntant l’obra literària en aquest formulari:

PARTICIPA!

Dades de l'autor/a

Dades de l'obra

Click or drag a file to this area to upload.

INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES

Denominació del tractament: Gestió dels participants al Concurs. Base jurídica: Compliment de les bases del concurs publicades i el consentiment de l’interessat. Responsable del tractament: Consell Comarcal del Maresme, pl. Miquel Biada, 1, 08301, Mataró; SAI.LGBTI@ccmaresme.cat Finalitat: Tramitar i resoldre els processos del Concurs “Relats breus per la Diversitat Sexual i de Gènere”. Cessió de dades: Les dades (nom i cognoms) dels guanyadors seran difoses per a la publicació de l’obra. No es preveuen altres cessions. Drets: Podeu a accedir a les vostres dades, rectificar-les, suprimir-les, oposar-vos-en al tractament (motivant-ho) i sol·licitar-ne la limitació adreçant vos a MAIL DE CONTACTE En cas de considerar que els vostres drets de protecció de dades no han estat atesos pot presentar una reclamació davant l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades (https://apdcat.gencat.cat/ca/inici). Teniu més informació a la nostra POLITICA DE PRIVACITAT

Programació dels mòduls B i C d’acollida al Maresme

Malgrat de Mar – Canet de Mar – Montgat – Tiana

El Consell Comarcal del Maresme, amb el finançament del Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya i de la Diputació de Barcelona, obre una nova edició dels Mòduls d’Acollida

Per aconseguir el certificat de primera acollida, s’ha d’acreditar haver cursat 3 mòduls: A (coneixements lingüístics), B (coneixements del món laboral) i C (coneixement de la societat catalana i el seu marc jurídic).

La programació del segon semestre de 2024 inclou formació dels mòduls B i C.

Les persones interessades ja poden tramitar les inscripcions enviant un correu a: servei.acollida@ccmaresme.cat o trucant al telèfon 93 741 16 16 (ext. 413). També es pot trucar o enviar WhatsApp als següents telèfons:

  • Tel. 677 782 442 per als mòduls de Canet de Mar, Malgrat de Mar i el que s’imparteix telemàticament

  • Tel 672 658 270 per als mòduls de Malgrat de Mar i Montgat i Tiana

PROGRAMACIÓ

CURSOS DEL MÒDUL C (presencials)

El mòdul C d’acollida incorpora continguts de coneixement de la societat catalana i el seu marc jurídic:

  1. Els trets fonamentals geogràfics, històrics, culturals, socials i sociolingüístics de Catalunya.
  2. Els serveis públics i els drets i deures.
  3. El sistema polític i administratiu.
  4. Associacionisme i participació ciutadana.
  5. Drets i deures fonamentals.

CALENDARI CURSOS PRESENCIALS

MALGRAT DE MAR: 1, 3, 8, 10, 15, 17, 22 i 24 d’octubre

Horari: de 18h a 20h

Lloc: Centre de Formació de persones Adultes Cases dels Mestres (aula 6)
(C/ Escoles, 10 – Malgrat de Mar)

MONTGAT I TIANA:7, 9, 14, 16, 21, 23, 28 i 30 d’octubre

Horari: 18h – 20h

Lloc: Centre de Formació d’Adults Timó
(Camí Vell a Tiana, 62- Montgat)

CALENDARI CURS TELEMÀTIC MÒDUL C

Dies: 7, 14, 16, 21, 23 d’octubre

Horari: 18h a 19h/19:30h. Els dies 7, 14, 16, 21, 23 d’octubre es farà una sessió telemàtica (3 dies de 1,5 h i dos dies de 1h) i la resta d’hores del curs (9,5h) es completen amb exercicis entre sessions que computaran en hores


CURSOS DEL MÒDUL B (presencials)

Aquest mòdul se centra en els coneixements laborals i inclou les següents matèries :

  1. Conceptes bàsics de la normativa sociolaboral.
  2. Drets i deures laborals i sistema bàsic de contractació.
  3. Informació sindical: representació legal, afiliació i negociació col·lectiva.
  4. Mercat de treball i recerca d’ocupació.

CALENDARI

  • CANET DE MAR: 4, 6, 11, 13, 20, 25 i 27 de novembre i 2 de desembre

Horari: de 17h a 19h

Lloc: Centre Cívic i Cultural Vil·la Flora, (Riera Gavarra s/n – Canet de Mar).

Espai cedit per l’ajuntament per fer aquest curs

  • MALGRAT DE MAR: 5, 7, 12, 14, 19, 21, 26 i 28 de novembre

Horari: de 18h a 20h

Lloc: Centre de Formació de persones
Adultes Cases dels Mestres (aula 6)
(C/ Escoles, 10 – Malgrat de Mar)

  • CALELLA: 6, 8, 13, 15, 22, 27 i 29 de maig i 3 de juny

Horari: de 17.30h a 19.30h

Lloc: Fàbrica Llobet-Guri

(aula 5 àrea d’Educació, primer pis; entrada per C/ Sant Jaume, 339 – Calella)

#OrgullMaresme 2024: Activitats programades per ajuntaments i entitats

En aquest espai anirem penjant totes les activitats que programen els ajuntaments i les entitats del Maresme per celebrar l’edició 2024 del Dia de l’Orgull.

Des del Consell Comarcal del Maresme us animem a participar-hi i promocionar totes les activitats a les xarxes amb el hastag:

#OrgullMaresme

Activitats organitzades a la Comarca

Autocurs per un ús no sexista i inclusiu del llenguatge

NOVA CONVOCATÒRIA setembre 2024

El Consell Comarcal del Maresme ha aprovat la Guia per un ús inclusiu i no sexista del llenguatge amb l’objectiu d’adaptar les formes de comunicació de l’administració a la realitat de la societat. El document aborda els canvis que cal introduir a la documentació escrita, gràfica i audiovisual per eliminar la presència de manifestacions androcèntriques del llenguatge.

Aquest autocurs, que es realitzarà en format online i hi podreu accedir del 13 de maig al 5 de juliol, donarà les pautes a seguir per:

  • Detectar el sexisme i la no inclusió en l’ús que fem del llenguatge
  • Adquirir eines i recursos per revisar tota la documentació que generem
  • Garantir que tot el material que es produeixi estigui eleborat amb un llenguatge inclusiu i no sexista

La formació va adreçada al personal i càrrecs electes del Consell Comarcal i dels ajuntaments del Maresme, així com personal d’entitats i organismes de la comarca

ESTRUCTURA I CONTINGUTS DEL CURS:

Bloc 1: marc teòric i legal

  • Què vol dir comunicar des d’una perspectiva de gènere i interseccional
  • Quin ús fem del llenguatge quan parlem de les persones: homes, dones i persones no
    binàries?
  • Tenim en compte a les dones en tota la seva diversitat (d’origen migrant, de classe baixa, no
    heteronormatives, amb aspecte físic no normatiu, etc.?)
  • Com presentem les persones d’origen migrant en general quan en parlem?

Bloc 2: ús no sexista i inclusiu del llenguatge

  • En què consisteix un ús sexista i no inclusiu del llenguatge?

 Construcció de les oracions

 Tria del vocabulari

  • Eines i recursos per corregir la desigualtat i la discriminació en el llenguatge

Bloc 3: comunicar en igualtat entre les persones

  • Com podem fer una comunicació en igualtat?
  • Quina imatge donem de la dona en els materials gràfics i audiovisuals que produïm?
  • Com hem de comunicar en igualtat entre totes les persones, en tota la seva diversitat?

METODOLOGIA

Aquesta formació es pot dur a terme a través del mòbil (App Snackson) o ordinador en la pàgina web www.snackson.com.

La persona inscrita rebrà un correu electrònic amb un enllaç per activar el seu compte (uns dies després d’haver realitzat la inscripció) . Haurà d’establir una contrasenya i posteriorment descarregar i accedir al curs amb el seu email i contrasenya.

Els continguts consten de material didàctic en petites píndoles que es van alliberant de forma diària en els dispositius mòbils de cada persona participant. Aquest material es presenta en esquemes, text i vídeos de curta durada. Si la persona usuària té activades les notificacions en el seu telèfon, se l’informarà mitjançant una notificació push en el moment que hi hagi nou contingut disponible.

Per a una adequada comprensió i assimilació dels continguts que componen el curs és convenient que l’alumne/a dediqui temps diàriament, realitzant d’aquesta forma un seguiment de la formació adequada, la qual cosa li permetrà un major aprofitament.

** La persona que s’hi inscrigui i no realitzi el curs no el podrà cursar en properes edicions.

17 de maig: Dia Internacional contra la LGTBIfòbia

Manifest amb motiu del 17 de maig, Dia Internacional contra l’LGBTI-fòbia 2024

Elaborat pel Departament d’Igualtat i Feminismes i la Comissió de Coordinació del Consell Nacional LGBTI de Catalunya

Com cada 17 de maig, commemorem el Dia Internacional contra l’LGBTI-fòbia, coincidint amb la data en què, ara fa trenta-quatre anys, l’Organització Mundial de la Salut va retirar l’homosexualitat de la llista de malalties mentals. Aquest fet va suposar que l’orientació sexual de les persones deixés d’estar patologitzada i esdevingués una fita en la lluita contra els estigmes, els prejudicis i les violències exercides contra les dones lesbianes, bisexuals i trans* els homes gais, bisexuals i trans*, les persones no-binàries i queer, i totes les persones que vivim en els marges de la norma heteropatriarcal. Malauradament, en molts països del món l’orientació sexual, la identitat i l’expressió de gènere de les persones continua sent criminalitzada i castigada amb penes de presó, tortures o, fins i tot, amb la mort, i en altres indrets és perseguida socialment.

És evident que durant els darrers anys hem fet passos endavant en l’objectiu d’assolir una societat més justa i lliure de discriminacions. Malgrat tot, l’LGBTI-fòbia continua present en molts àmbits de la societat catalana i atempta contra els drets de les persones LGBTI, especialment els de les persones trans*. També assistim a una presència creixent dels discursos d’odi, alimentats per l’extrema dreta i els grups ultraconservadors i antigènere, que tenen com a objectiu abolir els drets i les llibertats assolits al llarg dels anys, gràcies a les lluites i mobilitzacions del moviment associatiu LGBTI+.

El Govern de la Generalitat de Catalunya, el Parlament de Catalunya, els ajuntaments i les institucions catalanes, el Consell Nacional LGBTI i les entitats del col·lectiu LGBTI+ s’adhereixen a aquesta jornada, que recorda que cal donar resposta a tota situació de discriminació, d’injustícia i de violència envers les persones per raó de la seva orientació sexual, identitat o expressió de gènere, de forma reactiva, però també i més profundament de forma preventiva.

Per això, des del Consell Nacional LGBTI demanem que la societat civil i els poders públics treballem de manera conjunta per impulsar el marc normatiu en matèria LGBTI+ del nostre país, que és ampli i afecta els diferents àmbits socials, per avançar en aspectes com ara:

― La modificació de la Llei 11/2014, del 10 d’octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per a erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia, per tal d’actualitzar-ne els continguts i adaptar-la als reptes actuals.

― L’aprovació de la Llei integral de reconeixmenent del dret a la identitat i expressió de gènere, la llei trans* catalana, que té com a objectiu enfortir els drets de les persones trans*.

― La millora de l’accés de les dones lesbianes i bisexuals i dels homes trans* a les tècniques de reproducció assistida en la salut pública.

― La garantia del compliment del nou decret d’educació, en el qual s’exigeix la incorporació de la perspectiva de gènere i LGBTI en el currículum català de totes les etapes i, per tant, esdevé una mesura important de prevenció de violències i discriminacions futures.

― El treball continuat per facilitar el desplegament de polítiques públiques amb una perspectiva LGBTI de caràcter interseccional a partir d’un treball conjunt interdepartamental.

Perquè, a mesura que les normatives d’igualtat es fan efectives, s’ofereixen recursos i es posen en marxa serveis especialitzats per denunciar qualsevol vulneració dels drets, augmenta la consciència col·lectiva sobre l’opressió que patim per qüestions de gènere, milloren les nostres vides i afloren situacions de discriminació i violència que abans quedaven invisibilitzades i, per tant, impunes.

Amb motiu d’aquesta jornada condemnem totes les actituds de rebuig, de prejudici i d’hostilitat contra lesbianes, gais, bisexuals, trans*, intersexuals i queer; apostem pel reconeixement de la diversitat i l’equitat entre totes les persones en una societat democràtica i plural, i fem una crida a tots els poders polítics, institucions, entitats i col·lectius, i a tota la societat civil per erradicar qualsevol mena de discriminació i violència i la seva prevenció profunda per defensar uns drets que s’han d’exercir i garantir de manera col·lectiva.

Trobada dels SIADs del Maresme

Els SIAD de la comarca del Maresme realitzen una trobada per renovar els vincles i el treball en xarxa.

La Trobada està dirigida a tots els equips tècnics dels SIADs i punts d’atenció de la comarca

  • Benvinguda càrrec de Laura Martínez Portell, alcaldessa de Vilassar de Mar

  • Presentació i debat sobre l’estat actual dels SIADs de la comarca

  • Pausa-cafè

  • Presentació breu del Protocol Comarcal d’Abordatge amb diligència deguda de les Violències Masclistes

  • El model d’atenció del SIAD

  • Estat dels serveis i recursos de la comarca

  • Cloenda